Together we make IT happen!

Redirecione sua carreira 50+

 

A Avanade, uma empresa que nasceu da união entre a Accenture e a Microsoft e que fornece soluções digitais e em nuvem usando a plataforma Microsoft, está buscando talentos 50+ para a área de tecnologia, em suas filiais de São Paulo, Rio Janeiro e Recife.

Se você tem mais de 50 anos, mora em alguma dessas capitais e se sente pronto para se desenvolver em uma carreira em Front ou Back-end, essa pode ser a oportunidade que você estava procurando. Venha contribuir para uma tecnologia mais humana e inclusiva!

#togetherwemakeIThuman.

Sobre a parceria

Com objetivos em comum e visando criar possibilidades para a inclusão geracional no mercado, nos juntamos para buscar talentos 50+ em tecnologia.

Todos os inscritos terão acesso gratuito as certificações da Labora. Os talentos contratados serão convidados a participar de uma academia de reskill como parte do Onboarding. 

Com a missão de dar luz às potências individuais, daremos novas oportunidades para a inclusão geracional, a partir do desenvolvimento e aprimoramento de competências e habilidades. Porque acreditamos que todos e todas, independente da idade, são talentos.

Nessa oportunidade você terá acesso a:
  • Certificado “Bem Vindo(a) à sua 2ª Carreira” – curso online e gratuito da Labora;
  • Certificado no “Especialista em Produtos Digitais” – curso online e gratuito da Labora;
  • Desenvolvimento em conhecimento em programação Frontend e Backend;
  • Oportunidade de trabalho em uma consultoria globalmente reconhecida.
 

Habilidades buscadas:

  • Facilidade em atuar em equipes intergeracionais e ambientes de inovação
  • Inteligência emocional e relacional
  • Capacidade de harmonizar equipe
  • Ser flexível e disposto em aprender e ensinar.
  • Mentalidade consultiva em resolver problemas
  • Fluidez digital.
 

Diferencial:

  • Conhecimento em C#, .Net, Angular e Java;
  • Conhecimento em inglês.
 

Local de atuação:

  • Home Office

Perguntas frequentes:

 

  • Quantas posições estão disponíveis?
    Nesta primeira rodada são 20 posições disponíveis na área de tecnologia.

 

  • Qual o prazo para finalização das certificações? 
    Você pode finalizar as certificações até o dia 07/01/22!

 

  • É necessário um conhecimento prévio em Front-end e Back-end?
    Essa é uma oportunidade para quem quer redirecionar sua carreira para tecnologia, portanto não é necessário um conhecimento prévio ou ter atuado na área! Ter conhecimento em linguagens de programação é um diferencial.

 

  • Haverá um treinamento em Front-end e Back-end?
    Sim! Todos os seniores passaram por uma academia de tecnologia da Avanade para adquirirem todos os hard skills necessários.

 

  • Quais são os locais de trabalho?
    Modelo híbrido (presencial e remoto) em São Paulo, Rio de Janeiro e Recife.
    Modelo remoto em Porto Alegre e São José dos Campos.

 

  • Tem um limite de idade?
    Não! Todos os talentos 50+ anos são bem-vindos!
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A Avanade tem a visão de ser líder em inovação digital, gerando resultados a seus clientes e aos clientes deles por meio do potencial de sua equipe e do ecossistema Microsoft.

Por meio de milhares de projetos, transforma as empresas para o mundo digital. Ajuda a criar experiências atrativas para os seus clientes e funcionários. Reduz os custos, aumenta a produtividade, permite a colaboração, aprimora a agilidade e, ainda, melhora o desempenho.

Somos a 1ª HR Tech de impacto social, focada em escalar a inclusão da diversidade geracional na sua empresa. Para tanto, desenvolvemos tecnologia que unem as competências e propósito de talentos lapidados por mais de 50 anos, aos desafios de negócios mais complexos de sua empresa.

Aprendemos nesta jornada que a inclusão bem sucedida exige muito mais que abrir vagas. Exige uma revisão de cultura, de treinamentos, de métricas e de resultados. A isso tudo junto e misturado, chamamos de reinvenção do trabalho. Propomos a reinvenção do trabalho, a partir da tecnologia disponível e alinhada com tendências de futuro do trabalho.

Formamos uma comunidade de mais de 18.000 seniores, prontos para se reinventar.